Рецепты правильного трудоустройства

Крис Касперски

«Не нужно плыть по течению. Не нужно плыть против течения. Нужно плыть туда, куда тебе надо»

Козьма Прутков

Относительно рынка труда в России существует два мнения: пациент скорее жив, чем мертв, и пациент скорее мертв, чем жив. Лично я считаю, что в сфере информационных технологий реализовать свой потенциал в России намного проще, чем во всех остальных странах мира вместе взятых. Недостаток квалифицированной рабочей силы у нас просто колоссальный, и трудоустроиться в этой обстановке очень легко. Правда, в отличие от западных стран цивилизованного рынка труда в России как не было, так и нет, и потому механизмы трудоустройства, которые хорошо работают «там», у нас вращаются со скрипом или не вращаются вообще. И, если вам до чертиков надоело заполнять эти шаблонные резюме и вы хотите попробовать другие, более действенные методы, эта статья для вас!

Ваши действия по трудоустройству по шагам

Большинство статей, посвященных трудоустройству, начинаются с рекомендаций по правильному заполнению резюме и хитростям их размещения на сайтах типа www.all-jobs.ru. Так вот: все это чушь собачья и слепое следование американскому шаблонному образцу. Так вы ничего не найдете, а если и найдете, то лишь благодаря его величеству Счастливому Случаю. Резюме – это пассивный способ трудоустройства, и от вас тут действительно очень мало что зависит. Вот активный способ – это другое дело!

Прежде всего уясните себе одну очень простую вещь. Гарантированное трудоустройство обеспечивается либо за счет связей, либо за счет ваших профессиональных навыков. Ситуацию со связями мы рассматривать не будем, т.к. тут и без нас все предельно ясно, а вот на профессиональных навыках остановимся поподробнее.

Ингредиент номер один: опыт

Большинство молодых людей, устраивающихся на работу, имеют крайне оптимистичное представление об уровне своей подготовки и перечисляют длинный список операционных систем и программных пакетов, с которыми они как бы умеют работать. И чем длиннее такой список, тем меньше шансов у его обладателя на скорое трудоустройство. Людей, совмещающих блестящие знания баз данных с умением проектировать интерфейсы и отлаживать драйвера, единицы, и работодатели об этом прекрасно знают. Подавляющее большинство специалистов умеют делать что-то одно, но зато они делают это хорошо. «Специалисты» же, претендующие на обширные и глубокие знания в различных областях, в подавляющем большинстве случаев не представляют для нанимателей абсолютно никакого интереса. Скажите, а вы бы купили телевизор, совмещенный с холодильником и шагающим экскаватором?