В сетевых конференциях не кидайтесь в атаку, стремясь продемонстрировать свои знания за счет уличения ваших собеседников в невежестве. Во-первых, еще неизвестно, чья возьмет (с точки зрения внешнего наблюдателя, не разбирающегося в технических деталях спора, ошибочные аргументы вашего оппонента зачастую выглядят более убедительными, нежели бесспорные истины, высказанные вами). Во-вторых, настоящие профессионалы в таких склоках практически никогда не участвуют: нет времени, да и необходимости переубеждать заблудших тоже нет. Позвольте одну маленькую китайскую притчу:

Цзи Синцзы тренировал бойцового петуха для чжоуского царя Сюаньвана. Через десять дней [царь] спросил:

– Готов ли петух к бою?

– Еще нет. Пока самонадеян, попусту кичится.

Через десять дней [царь] снова задал [тот же] вопрос.

– Пока нет. Еще бросается на [каждую] тень, откликается на [каждый] звук.

Через десять дней [царь] снова задал [тот же] вопрос.

– Пока нет. Взгляд еще полон ненависти, сила бьет через край.

Через десять дней [царь] снова задал [тот же] вопрос.

– Почти [готов]. Не встревожится, пусть даже услышит [другого] петуха. Взгляни на него – будто вырезан из дерева. Полнота его свойств совершенна. На его вызов не посмеет откликнуться ни один петух – повернется и сбежит.

 Существует такое мнение: что сначала человек работает на авторитет, а затем авторитет работает на человека. Отчасти это действительно так, однако отсюда вовсе не следует, что однажды заработав хороший авторитет, можно до конца жизни уже ничего не делать. В сфере информационных технологий все очень быстро меняется и старые заслуги здесь быстро списывают в утиль.

Ингредиент номер три: чувство собственного достоинства

Как говорит народная мудрость, любой начальник имеет над тобой ровно столько власти, столько ты ему даешь властвовать над собой. В идеале начальник – это ваш товарищ и полноправный партнер, и его власть чисто условна. Он имеет право уволить вас или понизить вам зарплату, а вы имеете право сказать вслух все, что вы о нем думаете, и отправиться восвояси к другому месту работы. Соответственно начальник не имеет права держать вас на работе против вашей собственной воли, а вы не имеете права работать на ней, если были уволены. Так что ваши шансы абсолютно равны. Вы как два гребца, сидящих в одной лодке. Если не будет вас (не в смысле вас лично, а всего рабочего персонала), то начальник сам по себе далеко не уплывет.