Почему начальники бывают злые? Да потому, что мы готовы работать и у злых начальников. Если вас это лично не устраивает – не позволяйте ему срывать свою злость на вас. Держитесь независимо и с достоинством. За дело фирмы – болейте. На амбиции начальника – начихать. Умный начальник это сразу поймет и ослабит давление. Глупый… глупый, конечно, немедленно уволит, ну да не велика потеря. В конечном счете если вы не будете себя уважать, то начальник уважать вас уж точно не станет.

Однако ни в коем случае не пытайтесь чем-либо угрожать или шантажировать начальника и, уж тем более категорически недопустимо внедрять деструктивные компоненты в систему или так или иначе вредительствовать!

Забавное наблюдение из жизни автора: тех начальников, что он считал хорошими начальниками, большинство окружающих зачастую считало крайне агрессивными и деспотичными, и, соответственно, наоборот. Отсюда мораль: личность начальника – это чистейшей воды абстракция. Результат взаимоотношений между двумя людьми в равной степени зависит от них обоих.

Стратегия действий в ситуации «выбираете вы»

В выборе работы и знакомстве с девушкой есть много общего. Основной неудачей неопытных любовников является то, что, получив категоричный отказ, они автоматически переключаются на другого партнера, и так происходит до тех пор, пока им не «повезет». Только везение это довольно относительное (отсюда и кавычки). Дама сердца, ответившая первому встречному «да», навряд ли окажется хорошей спутницей жизни, и уж точно не самой лучшей, какую мог наш кавалер завоевать, будь он немного понастойчивее.

Куда бы вы ни стремились устроится: хоть в Микрософт, хоть в Вася Пупкин и К, вы устроитесь туда, если будете действовать по плану! Впрочем, Микрософт, по любому это не лучший выбор (см. врезку «Корпорации и крупные компании»), а Васи Пупкины – они очень разные бывают. Поэтому, выбирая будущее место своей работы, прежде всего к нему присмотритесь. Сделав ставку на молодую фирму, вы можете сорвать большой куш, т.к. такие фирмы обычно испытывают большие проблемы с персоналом и потому могут сразу же предложить чрезвычайно соблазнительные условия, однако если фирма через год-два рухнет, вы останетесь практически ни с чем и весь процесс придется начинать сначала (впрочем, приобретенный опыт с вами все-таки останется). Фирмы, существующие на рынке несколько лет (а то и десятилетий) также не гарант стабильности, и прежде чем туда соваться, вы должны в меру своих сил и возможностей изучить перспективы долгосрочного развития фирмы. Посмотрите: не расширялась ли фирма до размеров амбиций своего директора в тот период, когда ей следовало бы бросить все силы на выживание? Соответствует ли зарплата сотрудников доходу? Многие фирмы в плане привлечения специалистов увеличивают им зарплату до той степени, что работа специалистов перестает быть доходной и тогда зарплата вновь возвращается в нормальное русло (в результате чего все специалисты просто разбегаются), либо же фирма просто разлетается по швам.