Другой немаловажный критерий: отношение руководства к своим сотрудникам. Не секрет, что во многих фирмах отношение к людям поистине скотское: начальство постоянно треплет нервы, беспричинно объявляет выговоры, загружает работой сверх всяких норм и при этом считает, что персонал им чем-то еще и обязан. В других же фирмах, напротив, начальник – чуть ли не отец родной и атмосфера в коллективе мягкая и спокойная. Никто никого не пытается «подсидеть» или «обойти» в карьерной гонке на выживание. Иной специалист, нарвавшись на плохую фирму, начинает считать, что сейчас все фирмы такие. Вовсе нет! Ищите то, что вам нужно, и вы это найдете! Интернет-знакомства в этом помогают до чрезвычайности, просто заведите более или менее личную переписку с некоторыми симпатичными лично вам сотрудниками различных фирм – как ведущими специалистами, так и простыми рабочими. Сразу же станет ясно что к чему и что та или иная фирма собой представляет.

Итак, фирма выбрана. Друзья в ней у вас уже имеются. Ваша квалификация им отлично известна (ну не болтали же вы все это время о погоде? Наверняка ведь обсуждали те или иные технические проблемы и не исключено, что оказывали фирме довольно ценные услуги). И что вы думаете, они еще и не принять вас могут?!

Стратегия действий в ситуации «выбирают вас»

Собственно говоря, у любого нормального специалиста проблема в трудоустройстве только одна: найти веский повод для отказа очередному нанимателю, ухитрившись при этом его не обидеть (а обижать нельзя, мало ли, вдруг с ним еще сотрудничать придется).

Просто занимайтесь своим любимым делом: ковыряйтесь в железе, пишите программки «для души», изучайте сетевые протоколы, общайтесь по Интернету, и вы сами не заметите, как предложения о работе посыпятся одно за другим. Выбирайте! И не стесняйтесь диктовать свои условия нанимателям. Ведь это они пришли к вам, это они нуждаются в вас, так что никакие компромиссы тут неуместны. Зачем соглашаться на заведомо плохую работу, если завтра наверняка появится еще более хорошая? Только не переоцените свои возможности и свою значимость в глазах нанимателя и – упаси Боже – не заразитесь звездной болезнью, уверовав в то, что вы крутой специалист, который все знает и которому все нипочем.

Несколько советов, как вести себя на собеседовании