Мелкие компании

Поздравляю! Вы в зазеркалье. Всякая мелкая компания есть проекция личности ее шефа на обстановку окружающей действительности. И чем компания мельче, тем она все зазеркалистее и зазеркалистее. Это может быть воздушный замок, расположенный в дорогом офисе и с ног до головы напичканный дорогой оргтехникой и улыбающимися личиками топ-моделей, пытающихся играть роль секретарш. Доходность предприятия, равно как и профессиональные навыки его сотрудников, директора абсолютно не интересуют (он вообще создал эту фирму ради отмывания денег). Но это может быть и прокуренная подвальная комната, войти в которую можно только изогнувшись по синусоиде. Здесь все свои, и сигаретный дым – один на всех. Начальник имеет ровно столько же привилегий, сколько и остальные члены команды. Ничего, хотя бы отдаленно напоминающего следы субординации, и в помине нет! Подчас такие команды бывают на редкость сплоченными, особенно если охвачены одной общей идеей, и устроиться сюда на работу может оказаться очень и очень трудно. Как правило, требуется личное знакомство или рекомендация одного из членов команды.

Концентрация умных людей в мелких компаниях может достигать и 120%. Работать в такой атмосфере чрезвычайно интересно и увлекательно, правда, работать приходится очень и очень много. Порой – по 40-50 часов кряду (и это отнюдь не гипербола!), причем, без каких-либо гарантий получения достойной оплаты за свой труд. Все зависит от того, насколько хорошо пойдет продукт на рынке. И, как показывает практика, без посторонней помощи даже отличный продукт никуда не идет. Отсутствие грамотного менеджера, отсутствие долгосрочной рыночной стратегии, неумелое планирование и амбициозные идеи при полном отсутствии финансовых средств приводят к тому, что множество мелких фирм разоряются чуть ли не в течение года. Самое печальное, что реального опыта работа в таких фирмах не дает, да и не может дать. Концентрация на частных проблемах, общение с ограниченным кругом людей (не путать с кругом ограниченных людей), изматывающая работа не оставляют после себя практически ничего. Ничего, что представляло бы интерес для будущих работодателей.