Поскольку по большей части работа системного администратора связана с постоянно изменяющейся предметной областью, приходится следить за новинками, успевать отслеживать и латать вновь появляющиеся уязвимости и ошибки, модернизировать парк техники, удерживать в зоне ответственности сервера филиалов и осуществлять методическое руководство в области сетевого администрирования для специалистов в филиалах. И мне эта работа нравится, ибо её характер заставляет постоянно держать себя в форме, успевать перерабатывать большие объемы информации в ограниченные отрезки времени. При этом учишься одновременно контролировать сразу нескольку дел: срочные (патчи, сервиспаки, срочная замена рабочих станций и пр.), текущие (регламентные работы – логи, состояние сети и пр.), поддержка пользователей (самое сложное, ибо «зная, что 2*2=4, трудно понять, как кто-то может этого не понимать»). И при этом надо рабочий день построить так, чтобы осталось время на чтение новостей, поддержку собственного сайта, написание облегчающих жизнь программ/скриптов/утилит, систематизацию собственных архивов, заметок (mini-HOWTO) и участие в различных конференциях-форумах. Но, как я уже сказала выше, мне это нравится, и я постараюсь убедить читателя в том, что женщина-сисадмин не морская свинка, которая не имеет отношения ни к морю, ни к повзрослевшим поросятам.

Вообще девушке, претендующей на должность системного администратора в сколько-нибудь серьезной организации (замечу, что я имею в виду наличие достаточной квалификации) туго приходится уже на первом собеседовании в кадровом агентстве – в головах рекрутеров, так же, как и большинства работодателей, прочно укрепился вышеупомянутый стереотип «компьютерщика» – в большинстве случаев это «слегка выбритый» длинноволосый тип с лихорадочным блеском в глазах, в вытянувшемся свитере и вытертых джинсах, изъясняющийся вроде и на русском, но совершенно непонятном языке. Он же обладает заведомым преимуществом, закрывающим передо мной перспективы трудоустройства на конкретную должность – он мужчина! Всё, пока есть претенденты равной или превосходящей квалификации мужского пола, женщинам доступ сюда закрыт. Хорошо, если пригласят на собеседование, и то больше из любопытства, чем планируя предложить вам вакантную должность. Даже если кандидат, претендующий на одну со мной позицию, обладает квалификацией, уступающей моим знаниям и умениям, у него все равно преимущество – ему простят куда более значительные огрехи и пробелы в знаниях, предложив восполнить их до второго тура собеседований, тогда как мне просто пообещают позвонить и забудут об этом. Или что, на мой взгляд, еще хуже – примут на работу в качестве экзотической игрушки на испытательный срок. Еще одно немаловажное обстоятельство, подчас мешающее в поисках работы, – это стереотип «Вот сейчас я ее возьму, а она раз – замуж и/или в декрет». И с этим стереотипом бороться сложнее всего. Я теперь пишу в резюме «замужем, детей нет», а в сопроводительном письме добавляю, что в ближайшее время (года три-четыре) мы и не планируем рождение ребенка. Иногда и это обстоятельство оказывается чуть ли не решающим. В общем, поиски работы для женщины в сфере информационных технологий напоминают хитроумную игру-квест: нужно найти и обрести артефакт, который позволит выполнить миссию. Это теперь по собственному опыту знаю, что такой артефакт – не что иное, как квалификация. И она должна быть не просто высокой, а предполагает чуть ли не исчерпывающие знания предметной области системного администрирования в пределах специализации – только тогда можно рассчитывать на равные условия при проведении конкурсного отбора на вакантные должности и на соответствующее отношение сотрудников компании, где доведется работать.