После прохождения всех хитросплетений квеста «Найти для женщины работу в должности системного администратора» важно, получив все же вожделенную должность в компании, правильно выстроить отношения в коллективе. Многое зависит от того, являетесь ли вы сотрудником IT-подразделения, в большинстве состоящего из «лиц противоположного пола» (довольно часто встречается в силу уже описанных причин), или вы сами олицетворяете IT-подразделение в компании. Но при любой расстановке сил стоит руководствоваться правилом «золотой середины»: не нужно строить из себя этакого «своего парня», но и лишний раз подчеркивать какие-то присущие только женскому полу слабости тоже не стоит. Изначально нужно выстраивать отношения в коллективе, полагаясь, с одной стороны, на уже существующую схему таких отношений, но и при необходимости внося какие-то свои правила игры. Мне в этом отношении, можно сказать, повезло: кроме того, что я не против в свободное время в компании единомышленников-коллег выпить немного хорошего чешского или немецкого пива, я могу на равных участвовать в дискуссиях о футбольных командах и матчах и даже частенько вместе с мужем выбираюсь на стадион посмотреть на домашние игры ростовского клуба. Это здорово помогает в неформальных контактах с коллегами-мужчинами. Однако это не панацея – тут тоже важно помнить о той самой «золотой середине». И потом на новой работе, возможно, придется столкнуться с непониманием и теми же стереотипами со стороны сотрудников других подразделений. Это может стать критичным, если в ваши обязанности входит и поддержка пользователей, что не редкость в наше время. Приветливое обращение и дружелюбие к пользователям могут стать неплохим фундаментом для определения вашего статуса как специалиста в компании. Впрочем, приведенные выше рекомендации не относятся только к женщинам-«сисадминам».

Согласитесь, все описанное в двух предыдущих абзацах, чуть ли не прописные истины, но в то же время многие об этом забывают... И потенциальный работодатель найдет в ваших ошибках в тестовом задании поверхностность мышления, а в ответах на «пристрелочные» вопросы собеседования – дилетантство и непрофессионализм, если неправильно выбрать манеру поведения на переговорах. А новый коллектив может и не простить даже незначительных огрехов в выполнении вами повседневных обязанностей только потому, что вы изначально неправильно выстроили свои отношения этом коллективе. И останется только сетовать на то, что к нам, женщинам, в IT уж больно отношение пренебрежительное: дескать, не бывает женщин-программистов или системных администраторов, не бывает и точка! А ведь во многом мы виноваты сами. Раз уж приходится конкурировать с мужчинами в этой области профессиональной деятельности, так давайте и тут применять женскую мудрость и некоторые уловки, которые так помогают в обычной жизни.